Τεχνικός Ασφαλείας για Επιχειρήσεις

Υποχρεωτικότητα: Κάθε επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 1 εργαζόμενο οφείλει να χρησιμοποιεί υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.

Ώρες Τεχνικού Ασφαλείας: Ο ετήσιος χρόνος υπολογίζεται με βάση την κατηγορία επικινδυνότητας και τον αριθμό εργαζομένων. Παράλληλα ισχύουν ελάχιστα πραγματικά όρια 25, 50 ή 75 ωρών ετησίως, ανάλογα με το συνολικό προσωπικό.

Κατηγορίες Επικινδυνότητας: Οι επιχειρήσεις κατατάσσονται σε Α΄, Β΄ ή Γ΄ κατηγορία ανάλογα με την οικονομική τους δραστηριότητα. Η κατάταξη επηρεάζει τις απαιτούμενες ώρες, τα προσόντα και την ειδικότητα του τεχνικού ασφαλείας.

Κάλυψη της επιχείρησης: Τα καθήκοντα μπορούν, ανάλογα με την περίπτωση, να ανατεθούν σε εξωτερικό τεχνικό ασφαλείας, κατάλληλο εργαζόμενο, ΕΞΥΠΠ ή στον ίδιο τον εργοδότη, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Νέο από 1/1/2026: Ισχύουν οι νεότερες ρυθμίσεις του Ν. 5239/2025 για τις περιπτώσεις στις οποίες εργοδότης ή εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας σε επιχειρήσεις Β΄ και Γ΄ κατηγορίας. Για αυτό δεν πρέπει να εφαρμόζονται παλαιότεροι γενικοί κανόνες χωρίς έλεγχο της σημερινής νομοθεσίας.

Αναγγελία Τεχνικού Ασφαλείας: Η αναγγελία πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας, όπου δηλώνονται τα στοιχεία της επιχείρησης, του τεχνικού ασφαλείας και του προγράμματος απασχόλησης.

Ισχύουσα Νομοθεσία 2026: Βασικό πλαίσιο αποτελεί ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), όπως ισχύει μετά τις τροποποιήσεις του Ν. 5239/2025.

Ο τεχνικός ασφαλείας είναι το πρόσωπο που προβλέπεται από τη νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, με βασικό ρόλο να συμβουλεύει τον εργοδότη και να συμβάλλει στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών κινδύνων.

Έχει κυρίως συμβουλευτικό και προληπτικό ρόλο: ελέγχει τις συνθήκες και τις διαδικασίες εργασίας, εντοπίζει πιθανούς κινδύνους και παρέχει υποδείξεις και προτάσεις για τη λήψη κατάλληλων μέτρων προστασίας. Παράλληλα, συμβάλλει στην ενημέρωση και την εκπαίδευση των εργαζομένων και στη δημιουργία ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Η απασχόληση τεχνικού ασφαλείας αποτελεί μέρος των υποχρεώσεων του εργοδότη για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Η ανάθεση των καθηκόντων σε τεχνικό ασφαλείας δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ευθύνη για την εφαρμογή των απαιτούμενων μέτρων πρόληψης και προστασίας.

Ο χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας δεν καθορίζεται αυθαίρετα. Υπολογίζεται σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της επιχείρησης.

Για τον προσδιορισμό του λαμβάνονται υπόψη κυρίως:

• ο αριθμός των εργαζομένων,
• η κατηγορία επικινδυνότητας της επιχείρησης,
• το είδος και η φύση της επαγγελματικής δραστηριότητας,
• η ύπαρξη υποκαταστημάτων, παραρτημάτων ή διαφορετικών χώρων εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 511 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), ο ετήσιος χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας υπολογίζεται σε ώρες ανά εργαζόμενο, ανάλογα με την κατηγορία επικινδυνότητας και το μέγεθος της επιχείρησης.

Ο βασικός υπολογισμός προκύπτει από τον αριθμό των εργαζομένων σε συνδυασμό με τον αντίστοιχο συντελεστή της κατηγορίας. Ωστόσο, εφαρμόζονται και ελάχιστα πραγματικά όρια ετήσιας απασχόλησης, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα του παραπάνω υπολογισμού.

Για τον τεχνικό ασφαλείας ο ελάχιστος πραγματικός χρόνος δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 25 ώρες ετησίως για επιχειρήσεις έως 20 εργαζομένους, 50 ώρες για επιχειρήσεις με 21 έως 50 εργαζομένους και 75 ώρες για επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζομένους.

Για παράδειγμα, αν από τον συντελεστή της κατηγορίας προκύπτει μικρότερος αριθμός ωρών από το αντίστοιχο νόμιμο ελάχιστο, εφαρμόζεται ο ελάχιστος πραγματικός ετήσιος χρόνος απασχόλησης.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν η επιχείρηση διαθέτει υποκαταστήματα ή παραρτήματα, καθώς πρέπει να οργανώνεται και η κατανομή του χρόνου παρουσίας του τεχνικού ασφαλείας στους επιμέρους χώρους εργασίας. Το άρθρο 511 προβλέπει ειδικά ότι, όταν δεν υπάρχει ΕΥΑΕ ή εκπρόσωπος των εργαζομένων και ο ελάχιστος ετήσιος χρόνος που αναλογεί σε υποκατάστημα ή παράρτημα είναι μικρότερος από τέσσερις ώρες, μπορεί υπό προϋποθέσεις να γίνεται εξαμηνιαία κατανομή, με τουλάχιστον δύο ώρες ανά επίσκεψη και υπό την κρίση του Επιθεωρητή Εργασίας.

Για αυτό, πριν από την ανάθεση καθηκόντων πρέπει να αξιολογούνται σωστά η δραστηριότητα, η κατηγορία επικινδυνότητας, ο αριθμός εργαζομένων και η οργανωτική δομή της επιχείρησης, ώστε να προσδιορίζονται με ακρίβεια οι απαιτούμενες ώρες απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας και το αντίστοιχο πρόγραμμα παρουσίας του.

Οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του τεχνικού ασφαλείας έχουν κυρίως συμβουλευτικό και προληπτικό χαρακτήρα και αποσκοπούν στον έγκαιρο εντοπισμό κινδύνων και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Στο πλαίσιο των καθηκόντων του:

• πραγματοποιεί τακτικούς ελέγχους στους χώρους, στις εγκαταστάσεις και στις συνθήκες εργασίας,
• εντοπίζει παραλείψεις ή πιθανούς επαγγελματικούς κινδύνους και προτείνει τα κατάλληλα μέτρα αντιμετώπισης,
• παρέχει γραπτά στον εργοδότη τεκμηριωμένες υποδείξεις και συμβουλές για θέματα υγείας και ασφάλειας,
• επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων πρόληψης και την ορθή χρήση των μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ),
• διερευνά τα αίτια εργατικών ατυχημάτων και προτείνει μέτρα για την αποτροπή παρόμοιων περιστατικών,
• συμμετέχει στην ενημέρωση και την εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας,
• ασκεί εποπτικό ρόλο κατά τη διεξαγωγή ασκήσεων πυρασφάλειας και συναγερμού,
• συνεργάζεται με τον ιατρό εργασίας και, όπου υπάρχει, με την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων, παρέχοντας ενημέρωση και συμβουλές για σημαντικά ζητήματα υγείας και ασφάλειας.
• συμβουλεύει τον εργοδότη σε θέματα σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής και συντήρησης εγκαταστάσεων, εισαγωγής νέων παραγωγικών διαδικασιών, προμήθειας εξοπλισμού και διαμόρφωσης των θέσεων εργασίας,
• ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων πριν από τη λειτουργία τους, καθώς και των παραγωγικών διαδικασιών και μεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή τους,
• κατά την παροχή των υποδείξεών του συνεκτιμά τις ανάγκες εργαζομένων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις.

Ο τεχνικός ασφαλείας οφείλει να ασκεί τα καθήκοντά του με συνέπεια και να ενημερώνει τον εργοδότη για προβλήματα ή παραλείψεις που απαιτούν διορθωτικές ενέργειες. Η παρουσία και οι υποδείξεις του δεν απαλλάσσουν τον εργοδότη από τη δική του ευθύνη για την εφαρμογή των απαιτούμενων μέτρων υγείας και ασφάλειας.

Kατά την άσκηση των καθηκόντων του, ο τεχνικός ασφαλείας οφείλει να ενεργεί με επαγγελματισμό, αντικειμενικότητα και υπευθυνότητα.

Παράλληλα:

• τηρεί το επιχειρησιακό απόρρητο και διαχειρίζεται με εμπιστευτικότητα τις πληροφορίες της επιχείρησης,
• παρέχει τεκμηριωμένες και σαφείς υποδείξεις και συστάσεις,
• αξιολογεί τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας με αντικειμενικότητα,
• συνεργάζεται με τον εργοδότη και τους εργαζομένους με στόχο την αποτελεσματική εφαρμογή των μέτρων πρόληψης.

Ο τεχνικός ασφαλείας διαθέτει ηθική ανεξαρτησία κατά την άσκηση του έργου του απέναντι στον εργοδότη και στους εργαζομένους. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότη για θέματα της αρμοδιότητάς του δεν μπορεί από μόνη της να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασής του.

Όταν ο εργοδότης διαφωνεί με γραπτές υποδείξεις ή συμβουλές του τεχνικού ασφαλείας, οφείλει να αιτιολογεί τη θέση του σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει η νομοθεσία. Εφόσον η διαφωνία παραμένει, η διαφορά επιλύεται από τον Επιθεωρητή Εργασίας.

Η επαγγελματική συνέπεια, η ανεξαρτησία και η σωστή συνεργασία μεταξύ τεχνικού ασφαλείας, εργοδότη και εργαζομένων συμβάλλουν στη διατήρηση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Η αναγγελία τεχνικού ασφαλείας μπορεί να έχει διάρκεια μικρότερη του ενός έτους, όπως έξι μήνες, ενώ το ένα έτος αποτελεί το ανώτατο χρονικό διάστημα που μπορεί να καταχωριστεί για μία αναγγελία. Η διαδικασία περιλαμβάνει επίσης συγκεκριμένες υποχρεώσεις για την ανάθεση, το πρόγραμμα επισκέψεων, την αποδοχή της αναγγελίας και το βιβλίο υποδείξεων.

Διάρκεια της αναγγελίας

Το ένα έτος αποτελεί το ανώτατο επιτρεπτό χρονικό διάστημα που μπορεί να καταχωριστεί στο ηλεκτρονικό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας για μία αναγγελία και όχι υποχρεωτική διάρκεια κάθε ανάθεσης.

Μετά την ανάθεση των καθηκόντων, η συνεργασία με τον τεχνικό ασφαλείας περιλαμβάνει συγκεκριμένες διαδικασίες που αφορούν την αναγγελία, το πρόγραμμα απασχόλησης, τις επισκέψεις και την καταγραφή των υποδείξεών του.

Ηλεκτρονική αναγγελία και ανάθεση

Η αναγγελία του τεχνικού ασφαλείας πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας, με τις εξαιρέσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα διαδικασία.

Εξαίρεση προβλέπεται, μεταξύ άλλων, όταν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης, καθώς και σε ειδικές περιπτώσεις εργοδοτών που δεν έχουν υποχρέωση εγγραφής στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Σύμφωνα με το άρθρο 499 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), όπως ισχύει μετά τις τροποποιήσεις του Ν. 5239/2025, η διαδικασία ανάθεσης προβλέπει έγγραφη σύμβαση ή έγγραφη ανάθεση, ανάλογα με την περίπτωση.

Όταν τα καθήκοντα ανατίθενται σε εργαζόμενο της επιχείρησης, η ανάθεση γίνεται εγγράφως και συνοδεύεται από δήλωση αποδοχής.

Στην ηλεκτρονική αναγγελία καταχωρίζονται το χρονικό διάστημα της ανάθεσης, τα στοιχεία του τεχνικού ασφαλείας και το πρόγραμμα των επισκέψεών του.

Για την ολοκλήρωση της διαδικασίας απαιτείται η αποδοχή της αναγγελίας από τον τεχνικό ασφαλείας και, όπου εμπλέκεται ΕΞΥΠΠ, από την αντίστοιχη υπηρεσία.

Εξάμηνη αναγγελία και ετήσιος χρόνος απασχόλησης

Η δυνατότητα αναγγελίας για έξι μήνες ή άλλο διάστημα μικρότερο του έτους δεν σημαίνει από μόνη της ότι ο ελάχιστος ετήσιος χρόνος απασχόλησης μειώνεται αυτομάτως στο μισό.

Ο απαιτούμενος χρόνος υπολογίζεται σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και τα πραγματικά στοιχεία της επιχείρησης.

Εφόσον μετά τη λήξη της αναγγελίας η επιχείρηση εξακολουθεί να απασχολεί εργαζομένους, πρέπει να εξασφαλίζεται η συνέχιση της νόμιμης κάλυψής της από τεχνικό ασφαλείας.

Από το 2026, στο πλαίσιο εφαρμογής του άρθρου 499 του Π.Δ. 62/2025, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 5239/2025, έχουν ενεργοποιηθεί στο πληροφοριακό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας και διαδικασίες για την ηλεκτρονική υποβολή στοιχείων σχετικά με την υλικοτεχνική υποδομή που διαθέτει η επιχείρηση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, καθώς και για τυχόν συμπληρωματικές υπηρεσίες ή υποδομή που λαμβάνει από άλλους παρόχους.

Επισκέψεις και βιβλίο υποδείξεων

Οι επισκέψεις του τεχνικού ασφαλείας πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης και το πρόγραμμα που έχει δηλωθεί.

Κατά τις επισκέψεις εξετάζει τις συνθήκες εργασίας, εντοπίζει ζητήματα που απαιτούν αντιμετώπιση και παρέχει τις απαραίτητες υποδείξεις προς τον εργοδότη.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το βιβλίο υποδείξεων τεχνικού ασφαλείας.

Σύμφωνα με το άρθρο 504 του Π.Δ. 62/2025, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 5239/2025, ο τεχνικός ασφαλείας παρέχει γραπτά στον εργοδότη τις υποδείξεις και συμβουλές του για θέματα υγείας και ασφάλειας και τις καταχωρίζει στο ειδικό βιβλίο.

Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων.

Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει την ηλεκτρονική τήρηση του βιβλίου υποδείξεων στο πληροφοριακό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας.

Μέχρι να καθοριστεί η σχετική διαδικασία και ο τρόπος ηλεκτρονικής τήρησης, η υφιστάμενη διαδικασία θεώρησης και τήρησης του βιβλίου παραμένει σε ισχύ.

Η νομοθεσία για τον τεχνικό ασφαλείας εντάσσεται στο πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και καθορίζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων, τα προσόντα και τις αρμοδιότητες του τεχνικού ασφαλείας, καθώς και τον τρόπο άσκησης των καθηκόντων του.

Βασικό σημείο αναφοράς αποτελεί σήμερα ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, μεταξύ άλλων, με τον Ν. 5239/2025.

Το ισχύον πλαίσιο ρυθμίζει θέματα όπως:

• τα προσόντα και οι ειδικότητες του τεχνικού ασφαλείας,
• η κατάταξη των επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας Α΄, Β΄ και Γ΄,
• ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης,
• οι συμβουλευτικές αρμοδιότητες και η επίβλεψη των συνθηκών εργασίας,
• οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί ο ίδιος ο εργοδότης να αναλάβει καθήκοντα,
• η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου και οι γενικότερες υποχρεώσεις του εργοδότη για την προστασία των εργαζομένων,
• οι διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που μπορεί να προβλέπονται σε περίπτωση παραβάσεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

Οι αρμοδιότητες του τεχνικού ασφαλείας είναι κυρίως συμβουλευτικές και προληπτικές. Παρέχει υποδείξεις και συμβουλές στον εργοδότη για θέματα υγείας και ασφάλειας, συμβάλλει στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επιβλέπει τις συνθήκες εργασίας.

Στη νομοθεσία χρησιμοποιείται συχνά ο όρος «τεχνικός ασφάλειας», ενώ στην καθημερινή χρήση είναι ιδιαίτερα διαδεδομένος ο όρος «τεχνικός ασφαλείας». Και οι δύο αναφέρονται στον ίδιο θεσμικό ρόλο.

Η απασχόληση τεχνικού ασφαλείας αποτελεί υποχρέωση για τον εργοδότη όταν η επιχείρηση απασχολεί εργαζομένους, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για μικρή ή μεγαλύτερη επιχείρηση.

Αυτό που διαφοροποιείται από επιχείρηση σε επιχείρηση δεν είναι η βασική υποχρέωση, αλλά οι απαιτήσεις για την κάλυψή της. Για τον προσδιορισμό τους λαμβάνονται υπόψη στοιχεία όπως:

• η δραστηριότητα και η κατηγορία επικινδυνότητας της επιχείρησης,
• ο αριθμός των εργαζομένων,
• ο απαιτούμενος ετήσιος χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας,
• τα χαρακτηριστικά και οι ιδιαίτερες συνθήκες των χώρων εργασίας.

Η υποχρέωση μπορεί να καλυφθεί, ανάλογα με την περίπτωση, με ανάθεση καθηκόντων σε εργαζόμενο της επιχείρησης, σε κατάλληλο πρόσωπο εκτός της επιχείρησης, μέσω ΕΞΥΠΠ ή με συνδυασμό αυτών των δυνατοτήτων. Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις μπορεί να αναλάβει καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας και ο ίδιος ο εργοδότης, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Επομένως, ακόμη και μια επιχείρηση με μικρό αριθμό εργαζομένων πρέπει να εξετάζει τις υποχρεώσεις που αντιστοιχούν στη δική της δραστηριότητα και κατηγορία επικινδυνότητας και να οργανώνει ανάλογα την κάλυψή της από τεχνικό ασφαλείας.

Η μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία μπορεί να επιφέρει σημαντικές διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 542 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), για κάθε παράβαση της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 500€ έως 50.000€ ανά παράβαση.

Ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης και τον κίνδυνο για τους εργαζομένους, μπορεί επίσης να επιβληθεί προσωρινή διακοπή λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας, τμήματος ή ακόμη και του συνόλου της επιχείρησης. Σε σοβαρότερες περιπτώσεις προβλέπεται δυνατότητα μεγαλύτερης διάρκειας ή και οριστικής διακοπής.

Παράλληλα, το άρθρο 544 του Π.Δ. 62/2025 προβλέπει ποινικές κυρώσεις. Εργοδότης που παραβαίνει με πρόθεση τη νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων μπορεί να τιμωρηθεί με φυλάκιση τουλάχιστον έξι (6) μηνών, με χρηματική ποινή τουλάχιστον 900€ ή και με τις δύο ποινές.

Κατά την επιβολή των διοικητικών κυρώσεων λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η σοβαρότητα και η έκταση του κινδύνου, η βαρύτητα της παράβασης, τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμμόρφωση και ο βαθμός υπαιτιότητας.

Η συνεργασία με τεχνικό ασφαλείας και η συστηματική εφαρμογή των απαραίτητων μέτρων πρόληψης συμβάλλουν όχι μόνο στη συμμόρφωση της επιχείρησης με τη νομοθεσία, αλλά κυρίως στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών κινδύνων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, χωρίς να απαιτείται απαραίτητα η ανάθεση του ρόλου σε εξωτερικό συνεργάτη ή ΕΞΥΠΠ.

Η δυνατότητα αυτή αφορά επιχειρήσεις που υπάγονται στη Β΄ ή Γ΄ κατηγορία επικινδυνότητας και δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις περιπτώσεις.

Για να μπορεί ο εργοδότης να ασκήσει νόμιμα τα καθήκοντα, εξετάζονται παράγοντες όπως:

• η κατηγορία επικινδυνότητας της επιχείρησης,
• ο αριθμός των εργαζομένων,
• τα επαγγελματικά προσόντα και η ειδικότητα του εργοδότη,
• η σχέση των προσόντων του με τη δραστηριότητα της επιχείρησης,
• η επιμόρφωση σε θέματα υγείας και ασφάλειας που μπορεί να απαιτείται.

Επομένως, η δυνατότητα του εργοδότη να αναλάβει τον ρόλο δεν προκύπτει μόνο από το μέγεθος της επιχείρησης ή από την παρακολούθηση ενός προγράμματος επιμόρφωσης. Πρέπει να πληρούνται συνολικά οι προϋποθέσεις που προβλέπονται για τη συγκεκριμένη περίπτωση.

Οι σχετικές προϋποθέσεις συνδέονται σήμερα με το ισχύον πλαίσιο του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), όπως έχει τροποποιηθεί με τον Ν. 5239/2025.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τα προσόντα, τις ειδικότητες και τις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί ο εργοδότης να αναλάβει τον ρόλο, δείτε τον οδηγό μας για το πώς γίνεσαι τεχνικός ασφαλείας.

Οι επιχειρήσεις κατατάσσονται σε τρεις κατηγορίες επικινδυνότητας: Α΄, Β΄ και Γ΄, ανάλογα με τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητάς τους.

Η κατάταξη πραγματοποιείται με βάση τη στατιστική ταξινόμηση των οικονομικών δραστηριοτήτων και τον αντίστοιχο ΚΑΔ της επιχείρησης, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο. Η Κατηγορία Α΄ περιλαμβάνει δραστηριότητες υψηλότερης επικινδυνότητας, η Κατηγορία Β΄ δραστηριότητες ενδιάμεσου επιπέδου και η Κατηγορία Γ΄ δραστηριότητες χαμηλότερης επικινδυνότητας.

Η κατηγορία επικινδυνότητας είναι ιδιαίτερα σημαντική, επειδή επηρεάζει:

• τον ελάχιστο χρόνο απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας,
• το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων του προσώπου που αναλαμβάνει τα καθήκοντα,
• τις ειδικότητες που μπορούν να ασκήσουν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα,
• τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο ίδιος ο εργοδότης ή εργαζόμενος της επιχείρησης να αναλάβει σχετικά καθήκοντα.

Η κατάταξη των επιχειρήσεων σε Α΄, Β΄ και Γ΄ κατηγορία προβλέπεται σήμερα από το άρθρο 29 του Ν. 5239/2025, το οποίο αντικατέστησε το σχετικό άρθρο του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Για τον σωστό προσδιορισμό της κατηγορίας δεν αρκεί μια γενική περιγραφή, όπως «κατάστημα», «γραφείο» ή «βιοτεχνία». Πρέπει να εξετάζεται η συγκεκριμένη οικονομική δραστηριότητα και ο αντίστοιχος ΚΑΔ, καθώς από την κατάταξη προκύπτουν σημαντικές απαιτήσεις για την κάλυψη της επιχείρησης από τεχνικό ασφαλείας.

Η αμοιβή τεχνικού ασφαλείας δεν είναι ίδια για κάθε επιχείρηση. Εξαρτάται από την κατηγορία επικινδυνότητας, τον αριθμό των εργαζομένων, τις απαιτούμενες ώρες απασχόλησης και το είδος της δραστηριότητας.

Σε επιχειρήσεις χαμηλότερης επικινδυνότητας, όπως γραφεία ή καταστήματα, οι ανάγκες υποστήριξης είναι διαφορετικές από αυτές μιας βιοτεχνίας, βιομηχανίας ή τεχνικού έργου. Για αυτό, πριν καθοριστεί η συνεργασία, χρειάζεται να αξιολογηθούν τα βασικά χαρακτηριστικά και οι ανάγκες της επιχείρησης.

Σημαντικό ρόλο στο κόστος έχει ο απαιτούμενος χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας, ο οποίος συνδέεται με την κατηγορία της επιχείρησης και τον αριθμό των εργαζομένων. Μπορούν επίσης να επηρεάζουν την αμοιβή οι ιδιαίτερες συνθήκες του χώρου εργασίας και το εύρος της υποστήριξης που απαιτείται.

Επομένως, η τελική αμοιβή καθορίζεται αφού αποτυπωθούν σωστά οι ανάγκες της επιχείρησης και οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από το ισχύον πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

Στη MyConstructor, το κόστος για υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας ξεκινά από 179€ ετησίως για επιχειρήσεις έως 5 εργαζομένους, προσφέροντας πλήρη κάλυψη, αναγγελία και τήρηση βιβλίου υποδείξεων χωρίς κρυφές χρεώσεις.

Η ΕΞΥΠΠ (Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης) είναι εξωτερικός φορέας μέσω του οποίου μια επιχείρηση μπορεί να καλύπτει υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, όπου απαιτούνται. Οι ΕΞΥΠΠ αναφέρονται συχνά και ως «αδειοδοτημένες ΕΞΥΠΠ», όρος που χρησιμοποιείται και για τον επίσημο κατάλογο του Υπουργείου Εργασίας. Νομικά, για την άσκηση της δραστηριότητάς τους απαιτείται Βεβαίωση Συνδρομής Νομίμων Προϋποθέσεων από την αρμόδια αρχή.

Τι προβλέπει η νομοθεσία για τις ΕΞΥΠΠ

Σύμφωνα με το άρθρο 513 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), μέσω ΕΞΥΠΠ μπορούν να παρέχονται στις επιχειρήσεις υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας.

Η ΕΞΥΠΠ δεν αποτελεί διαφορετικό «τύπο τεχνικού ασφαλείας». Είναι οργανωμένος εξωτερικός φορέας που παρέχει τις σχετικές υπηρεσίες μέσω επαγγελματιών με τα απαιτούμενα προσόντα και την κατάλληλη επιστημονική εξειδίκευση.

Για τη συγκεκριμένη επιχείρηση ορίζονται τα φυσικά πρόσωπα που αναλαμβάνουν την παροχή των αντίστοιχων υπηρεσιών, όπως ο τεχνικός ασφαλείας και, όπου απαιτείται, ο ιατρός εργασίας.

Τεχνικός ασφαλείας και ιατρός εργασίας

Οι δύο επαγγελματικοί ρόλοι είναι διαφορετικοί.

Ο τεχνικός ασφαλείας επικεντρώνεται κυρίως στην πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, στις συνθήκες εργασίας, στην ασφάλεια των εγκαταστάσεων και στην εφαρμογή των κατάλληλων μέτρων πρόληψης και προστασίας.

Ο ιατρός εργασίας επικεντρώνεται στην προστασία και την παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων, στις περιπτώσεις στις οποίες η παρουσία του προβλέπεται από τη νομοθεσία.

Τι μπορεί να περιλαμβάνει η συνεργασία με ΕΞΥΠΠ

Ανάλογα με τις υποχρεώσεις και τις ανάγκες της επιχείρησης, η συνεργασία με ΕΞΥΠΠ μπορεί να περιλαμβάνει:

• υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας,
• υπηρεσίες ιατρού εργασίας, όταν απαιτούνται,
• υποστήριξη στην αναγνώριση και αξιολόγηση επαγγελματικών κινδύνων,
• υποδείξεις και συμβουλές για την εφαρμογή μέτρων πρόληψης και προστασίας,
• υποστήριξη σε θέματα γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου (ΓΕΕΚ),
• υπηρεσίες ή μετρήσεις που απαιτούνται για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών υγείας και ασφάλειας της επιχείρησης.

Το ακριβές αντικείμενο της συνεργασίας καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης και τις υπηρεσίες που προβλέπονται στη σχετική σύμβαση.

Γραπτή σύμβαση με την ΕΞΥΠΠ

Η ανάθεση υπηρεσιών σε ΕΞΥΠΠ πραγματοποιείται με γραπτή σύμβαση.

Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, στη σύμβαση προσδιορίζονται, μεταξύ άλλων, το είδος των παρεχόμενων υπηρεσιών, τα πρόσωπα που ορίζονται για τη συγκεκριμένη επιχείρηση, τα επαγγελματικά τους προσόντα και ο προβλεπόμενος χρόνος απασχόλησής τους.

Η σύμβαση γνωστοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και στους εκπροσώπους των εργαζομένων ή, όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι, ανακοινώνεται στους εργαζομένους της επιχείρησης.

Η MyConstructor ως ΕΞΥΠΠ

Η MyConstructor IKE δραστηριοποιείται ως ΕΞΥΠΠ και περιλαμβάνεται στον επίσημο Κατάλογο αδειοδοτημένων ΕΞΥΠΠ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Για την άσκηση της δραστηριότητάς της διαθέτει Βεβαίωση Συνδρομής Νομίμων Προϋποθέσεων για την άσκηση δραστηριοτήτων ΕΞΥΠΠ, με αρ. πρωτ. 27138/20.10.2025 και ΑΔΑ: 9Η7Δ46ΝΛΔΓ-6ΤΚ.

Στη σχετική βεβαίωση αναφέρονται επιστημονικά υπεύθυνος τεχνικός και επιστημονικά υπεύθυνος ιατρός εργασίας.

Η MyConstructor παρέχει οργανωμένες υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας σε επιχειρήσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη δραστηριότητα, την κατηγορία επικινδυνότητας, τον αριθμό των εργαζομένων και τις ιδιαίτερες απαιτήσεις κάθε χώρου εργασίας.

Η επιλογή του κατάλληλου τεχνικού ασφαλείας είναι σημαντική τόσο για τη συμμόρφωση της επιχείρησης με τη νομοθεσία όσο και για την ουσιαστική προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Πριν επιλέξετε συνεργάτη, είναι χρήσιμο να εξετάσετε:

• την εμπειρία του στον κλάδο και στο αντικείμενο της επιχείρησής σας,
• τα επαγγελματικά προσόντα και την καταλληλότητά του για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα,
• την εξοικείωσή του με την κατηγορία επικινδυνότητας της επιχείρησης,
• την εμπειρία του στην αναγνώριση και αξιολόγηση επαγγελματικών κινδύνων,
• τη δυνατότητα πραγματοποίησης των απαιτούμενων επισκέψεων και την ταχύτητα ανταπόκρισης,
• την υποστήριξη που μπορεί να παρέχει σε ελέγχους και επιθεωρήσεις,
• την εμπειρία του σε θέματα γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου,
• τον τρόπο επικοινωνίας και συνεργασίας με τον εργοδότη και τους εργαζομένους,
• τη δυνατότητα συνεχούς υποστήριξης και παρακολούθησης των αναγκών της επιχείρησης.

Ένας κατάλληλος τεχνικός ασφαλείας δεν περιορίζεται στην τυπική κάλυψη μιας νομοθετικής υποχρέωσης. Πρέπει να μπορεί να εντοπίζει έγκαιρα τους κινδύνους, να παρέχει σαφείς και εφαρμόσιμες υποδείξεις και να συμβάλλει στη δημιουργία μιας σταθερής κουλτούρας πρόληψης και ασφάλειας μέσα στην επιχείρηση.

Η σωστή συνεργασία με τεχνικό ασφαλείας βοηθά την επιχείρηση να οργανώσει καλύτερα τις υποχρεώσεις της, να περιορίσει τους επαγγελματικούς κινδύνους και να προστατεύσει ουσιαστικά τους ανθρώπους της. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία δεν αποτελούν μόνο ζήτημα συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, αλλά βασικό μέρος της υπεύθυνης και σωστής λειτουργίας μιας επιχείρησης.